20
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
PENGARUH RELIGIULITAS INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI INDOMARET BUDUR
Nindy Melinda
Institut Agama Islam Iai Bunga Bangsa Cirebon, Indonesia
Email: melindanindy@gmail.com
INFO ARTIKEL
ABSTRAK
Diterima : 08 Agustus
2020
Diterima dalam bentuk
revisi : 05 November
2020
Diajukan : 25 Desember
2020
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Religiulitas
Individu terhadap kinerja karyawan di Indomaret Babakan
Ciwaringin. Kajiannya dilatarbelakangi oleh begitu
pesatnya kemajuan perusahaan-perusahaan di industri
modern khususnya di bidang retail. Peran manusia sangat
vital karena manusia adalah subjek yang menjalankan
aktivitasnya. Religiulitas individu merupakan salah satu
faktor dalam memajukan perusahaan. Semakin tinggi
tingkat reliugilitas individunya maka semakin meningkat
pula kinerja karyawannya. Pengaruh religiulitas individu
diharapkan dapat memberikan pengaruh terhadap kemajuan
perusahaan dan berdampak yang positif bagi karyawan
khususnya di Indomaret Budur. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian lapangan (Field
Research), yaitu data diperoleh dari hasil pengamatan
langsung pada Indomaret BUDUR. Adapun penelitian ini
bersifat deskriptif-kuantitatif, deskriptif yaitu
menggambarkan dan menjelaskan pengaruh antara variabel
independen yaitu religiusitas terhadap variabel dependen
yaitu kinerja karyawan. Kuantitatif karena data penelitian
berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik.
Penilitian ini merupakan penelitian populasi yang
berjumlah lima orang karyawan Indomaret Budur. Dan
menggunakan analisis regresi penelitian ini menunjukan
pengaruh religiulitas individu secara silmultan berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai t
hitung
= 0.169 < t
tabel
= 1.68107. Hasil penilain
ini didapatkan bahwa hasil pengujian pengaruh Religiusitas
(X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) negatif -0.169 dan
tidak signifikan 0.868>0.05. Sehingga dapat diartikan
bahwa Religiusitas tidak berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur.
Abstract:
This study discusses the influence of individual religiosity
on employee performance at Indomaret Babakan
Ciwaringin. His study was motivated by the rapid progress
of companies in modern industry, especially in the retail
Kata kunci:
sumber daya manusia;
religuilitas; kinerja
karyawan.
Nindy Melinda
21 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
Keywords:
human resources;
religiosity; employee
performance.
sector. The role of humans is very vital because humans
are subjects who carry out their activities. Individual
religiosity is one of the factors in advancing the company.
The higher the level of individual religiosity, the higher the
employee's performance. The influence of individual
religiosity is expected to have an influence on the progress
of the company and have a positive impact on employees,
especially at Indomaret Budur. This study uses field
research(FieldResearch),which is the data obtained from
direct observations of Indomaret budur. This research is
descriptive-quantitative, descriptive, namely describing and
explaining the influence of the independent variable,
namely religiosity, on the dependent variable, namely
employee performance. Quantitative because the research
data is in the form of numbers and the analysis uses
statistics. This research is a population study of five
employees of Indomaret Budur. And using regression
analysis, this study shows that the influence of individual
religiosity simultaneously has a positive and insignificant
effect on employee performance with a t-value.
count
= 0.169
< t
table
= 1.68107. The results of this assessment showed
that the results of testing the influence of religiosity (X) on
employee performance (Y) were negative -0.169 and not
significant 0.868>0.05. So that it can be interpreted that
religiosity has no effect on the performance of employees of
PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur.
Coresponden author: Nindy Melinda
Email: melindanindy@gmail.com
artikel dengan akses terbuka dibawah lisensi
Pendahuluan
Manusia merupakan unsur penting didalam kehidupan. Baik dalam kehidupan
individu, masyarakat, maupun perusahaan. Manusia sebagai hal yang sangat
berpengaruh dalam kegiatan sehari-hari. Peran manusia juga penting didalam sebuah
perusahaan, dengan adanya kehadiran manusia maka kegiatan dan proses yang
dilakukan saat bekerja akan dapat terlaksana. Kehadiran sumber daya manusia tersebut
digunakan untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh sebuah perusahaan (Ananda &
Sunuharyo, 2018).
Tuhan menempatkan pada penciptaan yang lebih tinggi dari ciptaan-ciptaan lain-
Nya yaitu menempatkan manusia sebagai khalifah atau pemimpin dimuka bumi.
Kepemimpinan adalah suatu proses dimana orang-orang tertentu mempengaruhi
tindakan orang lain dalam mencapai tujuan sikap dan nilai-nilai orang lain dengan
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 22
sukarela, antusias, dan dedikasi yang tinggi. Untuk menjadi Seorang pimpinan
perusahaan yang baik, seseorang tersebut harus memiliki kemampuan interpersonal
yang luar biasa yang hendak digunakan untuk membetulkan ikatan retak dengan para
karyawan didalam suatu organisasi (Yudiaatmaja, 2013, p. 29).
Pemimpin sangat berpengaruh terhadap lingkungan keja baik terhaap tujuan
kerja, ketentuan, prilaku dalam bekerja serta kenyamanan kerja yang dampaknya akan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang baik dapat
memajukan perusahaan dengan cepat (Paripurna et al., 2017).
Banyak sekali perusahaan yang cenderung bangkrut di karenakan ketidak
memberi kenyamanaan pada pegawai, karena ketidak nyamanan suatu pegawai dapat
mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak baik, sehingga memungkinkan perusahaan
tersebut menjadi tidak maju dan tertinggal oleh perusahaan-perusahaan lain.
Tingkat religiulitas individu dapat mempengaruhi aktivitas dalam pekerjaan
maupun dalam kehidupan sehari-hari. Spiritualitas memberikan individu energi yang
dibutuhkan untuk menemukan diri mereka, untuk beradaptasi dengan situasi yang sulit
dan untuk memelihara kesehatan.Transedensi diri (self transedence) adalah keyakinan
yang merupakan dorongan dari luar yang lebih besar dari orang lain (Lazar, 2016, p.
208).
Di dalam suatu perusahaan khususnya indomaret sumberdaya manusia atau
karyawan sangat berpengaruh dalam kemajuan perusahaan karakter individu adalah
salah satu faktor yang dapat mempengaruhi proses perkembangan perusahaan.
Religiulitas individu yang baik akan menciptakan suasana kerja yang baik, akan tetapi
di dalam sebuah tim karakter personil atau karyawan pasti berbeda satu sama lain entah
itu kebiasaan, hobi, dan tingkah laku.
Banyak sekali perusahaan yang gulung tikar karena tidak berjalannya kerja sama
antar tim. Indomaret adalah perusahaan retail yang salah satu budaya kerjanya adalah
kerjasama tim. Oleh karenanya dalam hal ini ikatan kekeluargaan harus di terapkan di
dalam suatu gerai atau toko. Mengetahui karakter antar individu, mengetahui kebiasaan
masing-masing personil dan menumbuhkan rasa memiliki terhadap perusahaan adalah
salah satu hal yang dapat menyatukan tim (Rangkuti, 2013).
Tidak jarang tim tidak bisa bekerjasama di karenakan tidak saling memahami
karakter masing-masing personil, sosok pemimpin sebut saja kepala toko di suatu gerai
Indomaret harus bisa mengerti karakter personilnya, dalam studi kasus banyak kepala
toko yang acuh dan mementingkan diri sendiri, tidak mau merangkul semua anggota
yang ada di gerai tersebut.
Selain sosok pemimpin yang baik dan integritas peranan karakter spiritual
individu merupakan suatu faktor yang penting dalam menyatukan kerja sama tim. Jika
kerja sama tim itu baik maka akan menciptakan kinerja karyawan yang baik, semakin
kinerja karyawan yang baik maka akan mempercepat kemajuan perusahaan. Oleh
karena itu peneliti tertarik meneliti penelitian yang berjudul “Pegaruh Religiulitas
Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret BUDUR”.
Nindy Melinda
23 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
Manfaat Penelitian Secara Teoritis 1) Untuk mengetahui peran religuilitas
individu terhadap kemajuan perusahaan. 2) Untuk mengetahui seberapa penting tingkat
religiulitas individu terhadap kinerja karyawan. Secara Praktis bagi peneliti 1) Dapat
mengembangkan fungsi tingkat religiulitas individu. 2) Sebagai sarana dalam
menerapkan teori yang telah diterapkan saat. Bagi Masyarakat dapat memilih kemana
mereka pergi belanja. Kinerja karyawan yang baik akan membuat antusiasme
masyarakat dalam memilih tempat untuk berbelanja.
Metode Penelitian
A. Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research), yaitu data
diperoleh dari hasil pengamatan langsung pada Indomaret BUDUR.
Adapun penelitian ini bersifat deskriptif-kuantitatif, deskriptif yaitu
menggambarkan dan menjelaskan pengaruh antara variabel independen yaitu
religiusitas terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Sugiyono, 2017).
Kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan
statistik. Dalam penelitian ini analisis menggunakan statistik dilakukan dengan
bantuan aplikasi komputer statistika SPSS Versi 23.0 For Windows.
B. Subjek Penelitian dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
Menurut sugiyono yang di kutip dalam jurnal (Tanujaya, 2017, p. 93)
Subjek penelitian merupakan atribut atau sumber data yang memberikan
informasi data untuk peneliti.
Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian dan sebagai sumber
data adalah karyawan Indomaret BUDUR.
2. Objek Penelitian
Menurut Sugiyono yang di kuip dalam jurnal (Tanujaya, 2017) Objek
penelitian merupakan tempat yang dijadikan sebagai penelitian seperti
perusahaan . Dalam penelitian ini, yang menjadikan objek penelitian dan
sekaligus sebagai fokus penelitian ialah pengaruh religiusitas terhadap kinerja
karyawan Indomaret BUDUR.
Hasil dan Pembahasan
1. Jenis Kelamin
Tabel 1. Jenis Kelamin
VAR00001
Frequenc
y
Perce
nt
Valid
Percent
Cumulati
ve
Percent
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 24
Val
id
Laki-laki
3
60.0
60.0
60.0
Perempua
n
2
40.0
40.0
100.0
Total
5
100.0
100.0
Dari Tabel 1 dapat diketahui bahwa responden karyawan PT Indomarco
Prismatama, Indomaret Budur berdasarkan jenis kelaminnya adalah sebanyak 3
orang laki-laki, sedangkan jumlah karyawan perempuan sebanyak 2 orang.
Sehingga dapat disimpulkan bahwa 5 responden (karyawan) yang paling dominan
pada PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur adalah berjenis kelamin Laki-
laki.
2. Usia
Tabel 2. Usia
Frequenc
y
Percen
t
Valid
Percent
Cumulativ
e Percent
Vali
d
18-
20
1
20.0
20.0
20.0
21-
24
3
60.0
60.0
80.0
25-
30
1
20.0
20.0
100.0
Total
5
100.0
100.0
Pada Tabel 2 dapat diketahui bahwa jumlah responden karyawan PT
Indomarco Prismatama, Indomaret Budur berdasarkan usianya adalah sebanyak
1 orang yang berusia 18-20 tahun, sebanyak 3 karyawan berusia 21-24 tahun,
sebanyak 1 orang karyawan yang berusia 25-30 tahun,. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa kebanyakan responden (karyawan) PT Indomarco
Prismatama, Indomaret Budur memiliki usia 21-24 tahun.
3. Pendidikan
Tabel 3. Pendidikan
Freque
ncy
Perce
nt
Valid
Percent
Cumulati
ve
Percent
Valid
SMA /
SMK
5
100.0
100.0
100.0
Nindy Melinda
25 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
Dari Tabel 3 dapat diketahui bahwa responden karyawan PT PT
Indomarco Prismatama, Indomaret Budur berdasarkan pendidikan terakhir
adalah yang berpendidikan SLTA sebanyak 5 orang, Sehingga dapat disimpulkan
bahwa responden (karyawan) pada PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur
mayoritas adalah berpendidikan terakhir SLTA karena seluruh karyawan
berpendidikan SLTA.
4. Lama Kerja
Tabel 4. Lama Kerja
Pada Tabel 4 dapat diketahui bahwa jumlah responden karyawan PT
Indomarco Prismatama, Indomaret Budur berdasarkan lama kerja adalah
sebanyak 3 orang yang bekerja selama 1-3 tahun, sebanyak 1 karyawan lama
bekerja selama 4-6 tahun, sebanyak 1 orang karyawan lama kerja selama 7-9
tahun, Sehingga dapat disimpulkan bahwa kebanyakan responden (karyawan)
PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur lama bekerja selama 1-3 tahun.
5. Analisis Deskriptif Statistik
Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada seluruh
karyawan PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur dengan jumlah
responden atau karyawan 5 orang. Deskripsi variabel yang digunakan yaitu ada
variabel Religiusitas yang merupakan variabel X dan variabel kinerja karyawan
yang merupakan variabel Y. Analisis deskriptif ini digunakan untuk
memberikan gambaran mengenai karakter sampel yang berasal dari tanggapan
responden. Hasil statistik deskriptif disajikan dalam Tabel sebagai berikut:
a. Variabel Religuilitas
Tabel 5. Deskriptif Statistik Variabel Religiusitas (X)
Descriptive Statistics
N
Minimum
Maximum
Mean
Std.
Deviation
TOTALX1
5
20
20
20.00
0.000
TOTALX2
5
16
19
16.80
1.304
TOTALX3
5
8
16
9.60
3.578
TOTALX4
5
21
23
21.80
1.095
TOTALX5
5
10
15
12.20
2.588
Valid N
(listwise)
5
Descriptive Statistics
N
Minim
Maxim
Mean
Std.
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 26
Berdasarkan dari Tabel 5 di atas adalah responden atau karyawan dari
PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur memiliki Religiusitas dengan
klasifikasi yang Sedang. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan di PT
Indomarco Prismatama, Indomaret Budur memiliki tanggapan yang sedang
(tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah) , yaitu dengan Std. Deviation
antara -3 dan +3 terhadap Religiusitas.
b. Variabel Kinerja Karyawan
Tabel 6. Deskriptif Statistik Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan dari Tabel 6 di atas adalah responden atau karyawan
dari PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur memiliki Kinerja
Karyawan dengan klasifikasi yang Tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa 5 PT
Indomarco Prismatama, Indomaret Budur memiliki tanggapan yang Tinggi
terhadap Kinerja Karyawan.
B. Hasil Pengujian
1. Uji Validitas
Sebuah data kuesioner dapat dikatakan valid jika pertanyaan pada
kuesioner tersebut dapat mengungkapkan suatu hal yang dapat diukur oleh
um
um
Deviation
TOTAL
Y1
5
32
43
35.20
4.658
TOTAL
Y2
5
35
41
36.60
2.608
TOTAL
Y3
5
35
41
36.80
2.387
Valid N
(listwise)
5
Frequenc
y
Percen
t
Valid
Percent
Cumulati
ve
Percent
Val
id
1-3
Tahun
3
60.0
60.0
60.0
4-6
Tahun
1
20.0
20.0
20.0
7-9
Tahun
1
20.0
20.0
20.0
Total
5
100.0
100.0
Nindy Melinda
27 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
kuisioner tersebut. Suatu item pertanyaan dalam kuesioner dikatakan valid
apabila r-hitung > rTabel. Mencari r-Tabel dengan taraf signifikan 5% yaitu:
Df = N – k = 5 – 2= 3
N : jumlah sampel (responden) K : jumlah variabel independen Maka besarnya
r-Tabel dengan taraf signifikan 5% sebesar 0.2483. Adapun hasil uji validitas
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut ini:
Tabel 7. Uji Validitas Variabel Religiusitas
Correlations
TOT
ALX
1
TOTA
LX2
TOT
ALX
3
TOT
ALX
4
TOT
ALX
5
TOTA
LX1
Pearson
Correlatio
n
.
a
.
a
.
a
.
a
.
a
Sig. (2-
tailed)
.
.
.
.
N
5
5
5
5
5
TOTA
LX2
Pearson
Correlatio
n
.
a
1
-.343
.490
-.578
Sig. (2-
tailed)
.
.572
.402
.308
N
5
5
5
5
5
TOTA
LX3
Pearson
Correlatio
n
.
a
-.343
1
-.408
.605
Sig. (2-
tailed)
.
.572
.495
.280
N
5
5
5
5
5
TOTA
LX4
Pearson
Correlatio
n
.
a
.490
-.408
1
-.776
Sig. (2-
tailed)
.
.402
.495
.123
N
5
5
5
5
5
TOTA
LX5
Pearson
Correlatio
n
.
a
-.578
.605
-.776
1
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 28
Sig. (2-
tailed)
.
.308
.280
.123
N
5
5
5
5
5
Tabel 8. Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Dari hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa seluruh r hitung lebih besar
dibandingkan r-Tabel, dengan demikian butir pertanyaan pada instrumen
penelitian ini dapat dikatakan valid.
1. Uji Releabilitas
Uji Reliabilitas dikatakan handal atau realibel apabila jawaban dari
responden tersebut konsisten dari waktu ke waktu Bawono (2006). Pengujian ini
dilakukan terhadap seluruh item pertanyaan atau pernyataan yang terdapat dalam
kuesioner dengan menggunakan teknik
cronbach’s alpha. Suatu variabel dikatakan 70 realibel bila nilai cronbach’s
alpha > 0,60. Sehingga data tersebut dikatakan realibel atau handal untuk
melakukan pengukuran dan penelitian selanjutnya. Hasil uji realibilisas yang
diperoleh di dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Correlations
TOTA
LY1
TOTA
LY2
TOTA
LY3
TOTA
LY1
Pearson
Correlation
1
.873
.859
Sig. (2-tailed)
.054
.062
N
5
5
5
TOTA
LY2
Pearson
Correlation
.873
1
.948
*
Sig. (2-tailed)
.054
.014
N
5
5
5
TOTA
LY3
Pearson
Correlation
.859
.948
*
1
Sig. (2-tailed)
.062
.014
N
5
5
5
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Nindy Melinda
29 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
Tabel 9. Uji Reliabilitas Variabel
Reliability Statistics
Berdasarkan Tabel 9. terlihat kedua variabel memiliki cronbach’s alpha
> 0,60. Sehingga kinerja karyawan dapat dikatakan handal atau reliabel dan
dapat digunakan sebagai alat ukur untuk penelitian selanjutnya.
2. Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik merupakan pengujian pada variabel dengan model
regresi, model regresi menurut Francis Galton adalah pengaruh satu variabel
independen terhadap variabel dependen (Widarjono, A., 2016). Tujuan dari uji
asumsi klasik adalah untuk memastikan bahwa didalam model regresi yang
digunakan mempunyai data yang terdistribusi secara normal, bebas dari
autokorelasi,multikolinieritas dan heterokedastisitas. Berikut adalah macam-
macam uji asumsi klasik :
a. Uji Normalitas
Uji normalitas merupakan uji signifikansi pengaruh variabel
independen terhadap variabel dependen melalui uji t hanya akan valid jika
residual yang di dapat mempunyai distribusi normal (Widarjono, A., 2016).
Salah satu hal termudah untuk melihat normalitas adalah dengan uji statistik
Non-Parametrik Kalmogrov-Smirnov (K-S). Uji K-S dilakukan dengan
menggunakan taraf signifikansi 5% atau 0,05. Data dinyatakan normal jika
signifikansi lebih dari 5% atau 0,05. Penelitian peneliti pengujian normalitas
digunakan untuk menguji data Religuilitas (X) terhadap Kinerja Karyawan
(Y).
Tabel 10. Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstanda
rdized
Residual
15
Normal
Parameters
a,b
Mean
.0000000
Std. Deviation
3.2080645
7
Variabel
Cronbach's
Alpha
N of
Items
Realigiusitas
0.841
20
Kinerja
Karyawan
0.953
27
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 30
Most Extreme
Differences
Absolute
.241
Positive
.241
Negative
-.133
Test Statistic
.241
Asymp. Sig. (2-tailed)
c
.019
Monte Carlo
Sig. (2-tailed)
d
Sig.
.018
99% Confidence
Interval
Lower
Bound
.014
Upper
Bound
.021
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. Lilliefors' method based on 10000 Monte Carlo samples with
starting seed 2000000.
Hasil dari Tabel 4.10 Uji normalitas dengan menggunakan metode
Kolmogorov- Smirnov di atas, dapat diketahui bahwa nilai asymp.sig
masing-masing variabel sebesar 0.14 dan 0.21. Jumlah dari asymp.sig
tersebut lebih besar dari 5% atau 0.05. Jadi, data penelitian ini berdistribusi
normal.
b. Uji Linearitas
Uji Linieritas digunakan untuk mengetahui apakah masingmasing
variabel yang dijadikan prediktor mempunyai hubungan linear atau tidak
dengan variabel linear terikat. Uji linearitas garis regresi merupakan suatu
pembuktian apakah model garis linear yang diterapkan benar-benar sesuai
dengan keadaannya atau tidak. Pengujian ini menggunakan analisis Tabel
ANOVA dengan bantuan program komputer SPSS versi 23.0 for windows,
kriteria yang diterapkan untuk menentukan kelinearitas garis regresi adalah
harga koefisien signifikasi. Jika koefisien signifikan lebih besar dari harga
alpha yang ditentukan, yaitu 5% atau 0,05, maka dinyatakan bahwa garis
regresi berbentuk linear.
Tabel 11. Uji Linieritas
Coefficients
a
Model
Unstandard
ized
Coefficients
Standardize
d
Coefficients
t
Sig.
Nindy Melinda
31 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
Dari Tabel 11 output di atas, diperoleh nilai signifikansi = 0.493 lebih
besar dari 0,05, karena signifikasi kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan
bahwa antara variabel terdapat hubungan linear secara signifikan.
1) Uji Regresi Sederhana
Pengujian hipotesis penelitian bertujuan untuk membuktikan
kebenaran dari hipotesis yang diajuakan. Uji hipotesis dalam penelitian
ini menggunakan teknik regresi linier sederhana dengan bantuan
program SPSS 23.0 for windows.
a. Pengaruh Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco
Prismatama, Indomaret Budur
Berdasarkan pengolahan data analisa regresi linear sederhana
dengan bantuan program SPSS, diperoleh hasil seperti dimuat pada
Tabel di bawah ini.
Tabel 12. Analisis Regresi Sederhana
B
St
d.
Er
ror
Beta
1
(Constant)
36.67
1
2.9
15
12.
58
0
.000
RELIGUILIT
AS
-.030
.18
0
-.047
-
.16
9
.868
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
ANOVA Table
N
Sum
of
Squar
es
Df
Mean
Square
F
Sig.
KINERJA
KARYAW
AN *
RELIGUIL
ITAS
Bet
wee
n
Gro
ups
(Com
bined
)
29.850
4
7.46
2
.65
1
.639
Linea
rity
.317
1
.317
.02
8
.871
Devia
tion
from
29.533
3
9.84
4
.85
9
.493
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 32
Dari Tabel 12 di atas dapat dilihat bahwa nilai konstanta untuk
variabel Religiusitas adalah 36.671, sedangkan hasil nilai koefisien
Religiusitas adalah -0.030. Dengan demikian dapat dibuat persamaan
regresi linear dengan mengacu pada rumus Y = a + b1.X, sebagai
berikut:
Y = 36.671-0.030X
Intepretasi dari persamaan di atas adalah bahwa koefisien regresi
variabel Religiusitas (X) memiliki tanda negatif (-0,47), yaitu
mengandung implikasi bahwa Religiusitas tidak searah dengan Kinerja
Karyawan, dengan kata lain bahwa variabel Religiusitas mempunyai
pengaruh yang negatif terhadap kinerja karyawan.
a) Uji T
Untuk melakukan uji-t digunakan Tabel coefficient, seperti yang
telah tercantum pada Tabel 4.13 di atas. Uji-t dilakukan untuk
mengetahui terdapat pengaruh antara variabel bebas (Religiusitas)
terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan). Berdasarkan data
Tabel 4.13 diperoleh t-hitung sebesar -0.169 pada tingkat sig
sebesar -0.030.
Ho : β1, < 0 : menunjukkan tidak terdapat pengaruh antara
Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama,
Indomaret Budur.
H1 : β1 > 0 : menunjukkan terdapat pengaruh antara Religiusitas
terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama, Indomaret
Budur Kriteria diterimanya
hipotesis :
- Jika t-hitung > t-Tabel dan sig < 0,05, maka H0 ditolak dan H1
diterima.
- Jika t-hitung < t-Tabel, dan sig > 0,05 maka H0 diterima dan H1
ditolak.
- Taraf nyata = 5%, derajat kebebasan (df) = n-2 = 5-2 = 3
Dari hasil perhitungan di atas diketahui bahwa nilai t-hitung sebesar
< t-Tabel (0.169< 1.68107) dan sig >0,05 (0.868< 0,05) hal ini
berarti H0 diterima dan H1 ditolak. Maka dapat dikatatakan bahwa
Linea
rity
Within
Groups
114.55
0
10
11.4
55
Nindy Melinda
33 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
Religiusitas disini tidak berpengaruh nyata terhadap Kinerja
Karyawan PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur.
b) Koefisien Determinasi
Koefisien Determinasi (R2 ) juga disebut sebagai koefisien
penentu, yaitu angka indeks yang digunakan untuk mengetahui
besarnya pengaruh variabel independent (X) terhadap variabel
dependent (Y). Nilai R2 dikatakan baik apabila diatas 5% atau 0.05
karena besarnya R2 adalah -0,01. Apabila data yang digunakandata
time series biasanya memiliki nilai cukup tinggi yaitu >5% atau
0.05.
Tabel 13. Koefesien Determinansi (R2 )
Dari output Tabel 13 di atas dapat diketahui bahwa nilai R-
square adalah 0.002. Nilai R-square ini memiliki arti bahwa
pengaruh variabel Religiusitas (X) terhadap variabel Kinerja
Karyawan (Y) adalah sebesar 0,2% sedangkan 99,8 % Kinerja
Karyawan dipengaruhi oleh variabel lain.
C. Pembahasan
Berdasarkan dari hasil analisis data yang telah dilakukan, dapat diungkapkan
pembahasan penelitian analisis pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan
PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur, sebagai berikut:
1. Pengaruh antara Religiusitas (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Berdasarkan hasil pengujian pengaruh Religiusitas (X) terhadap Kinerja
Karyawan (Y) negatif -0.169 dan tidak signifikan 0.868>0.05. Sehingga dapat
diartikan bahwa Religiusitas tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT
Indomarco Prismatama, Indomaret Budur.
2. Nilai-nilai Religiusitas menyangkut nilai-nilai keimanan dari masing
pihak/karyawan, dimana Religiusitas adalah hal kepribadian manusia,
kepercayaan, dan perilaku yang baik dalam menjalan kegiatan/perbuatan.
Kinerja karyawan adalah jalan menuju keberhasilan diperoleh karyawan saat
menjalankan tugas yang mengikuti SOP yang telah ditetepakan perusahaan.
Model Summary
b
Mod
el
R
R
Square
Adjusted R
Square
Std. Error
of the
Estimate
1
.047
a
.002
-.075
3.329
a. Predictors: (Constant), RELIGUILITAS
b. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 34
Nilai-nilai Religiusitas pada pribadi manusia dapat dipergunakan untuk
menjalani kegiatan/perbuatan setiap hari karyawan. Sedangkan nilai-nilai
Religiusitas ini merupakan hal yang ada diluar dari Kinerja Karyawan itu sendri,
akan tetapi perusahaan dapat meningkatkan tingkat religiusitas dari
karyawannya yaitu dengan cara menetapkan shalat dzuhur berjamaah pada saat
azan berkumandang, kemudian berdo’a, kemudian membahahas masalah-
masalah yang terjadi di hari itu agar terciptanya trobosan-trobosan terbaru
sehingga menghasilkan SDM yang berkualitas, sehingga kualitas dari kinerja
karyawanpun meningkat.
Peningkatan nilai kinerja karyawan perusahaan selalu dapat dinilai atas
dasar kepada kerja yang dilakukan oleh keryawan tersebut yang sesuai dengan
prosedur yang ditetapkan. Kinerja karyawan sangat tergantung kepada
kemampuan yang dimiliki oleh setiap karyawan dalam menyelesaikan tugas dan
tanggungjawab yang efektif dan efesien. Tingginya nilai tersebut telah dilakukan
dari pelatihan dan pendidikan (Diklat) perusahaan yang dilaksanakan pada
karyawan baru atau lama. Selain itu, Realigiusitas dapat menumbuhkan
kemampuan diri seseorang dari segi tanggung jawab dan perilaku yang dimiliki
sejak lahir sampai dengan pendidikan yang dilalui setiap karyawan. Setiap
kinerja memiliki SOP-nya masing-masing baik dari segi bidang dan juga
peraturan dari perusahaan yang mengacu pada perencanaan dan targeting
perusahaan seperti PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur itu sendri,
setiap karyawan pada masing-masing bidang memiliki SOP-nya sendiri seperti
Kepala Toko, Asisten Kepala Toko, Merchandiser, Pramuniaga, dan Kasir. serta
Pengembangan kemampuan individu karyawan merupakan kualitas pendidikan
yang telah ditempuhinya.
Selain kemampuan skill karyawan harus didukung dengan etika, akhlak,
dan perilaku yang baik yang dimiliki karyawan. Nilai-nilai tersebut merupakan
79 faktor religiusitas yang sudah dimiliki karyawan sejak lahir yang diberikan
pendidikan keagamaan untuk menciptakan karakter karyawan itu sendiri. Tugas
dan tanggungjawab karyawan terhadap perusahaan merupakan kegiatan yang
khusus sesuai dengan jabatan yang diterima karyawan. Layaknya seorang
karyawan itu harus mematuhi dan mentaati tugas dan tanggungjawab tersebut.
Dimana nilai-nilai kepatuhan tersebut merupakan nilai religiusitas yang
telah dimiliki oleh karyawan pendidikan masih kanak-kanak, remaja, dan
dewasa serta sampai individu karyawan sudah bekerja. Hal tersebut, merupakan
adanya dan telah dimiliki nilai-nilai religiusitas setiap karyawan sebagai nilai-
nilai yang sudah tertanam dan mempunyai manfaat dan pengaruh besar dalam
dunia pekerjaan. Oleh karena itu, nilai religiusitas merupakan nilai-nilai yang
sudah tertanam setiap karyawan yang dapat dijadikan sebagai penggerak
perilaku baik atau buruk terhadap tugas dan tanggungjawab yang dimiliki setiap
karyawan sesuai dengan jabatan yang sedang dikerjakan saat ini. lainnya
Nindy Melinda
35 INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021
tergantung pada tugas dan tanggung jawabnya menurut bidang yang
dilaksanakan.
Maka dari nilai-nilai Religiusitas itulah yang akan menimbulkan rasa tanggung
jawab dalam diri setiap karyawan dalam melaksanakan tugasnya dan setiap bidang yang
dikerjakan, dan pula dimana untuk menggapai suatu kebutuhan hidup karyawan harus
disertai dengan dorongan dan semangat kerja dan pula mempunyai skill untuk mengasah
kemampuan dalam bidang yang dikerjakan-nya. Adapun dari semua itu bekerja
merupakan ibadah tanpa melepaskan unsur disiplin yang tinggi dan pula tanggung
jawab yang penuh, yang selalu berkembang menuju sebuah kebaikan yang sesuai
dengan syariah islam.
Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja
karyawan PT Indomarco Prismatama, Indomaret Budur. Berdasarkan hasil pengujian
yang telah dilakukan pada penelitian ini dengan bantuan SPSS Versi 23,00 For
Windows, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis minor atau uji t diperoleh nilai signifikansi
hitung sebesar 0,169 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa religiusitas
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indomarco
Prismatama, Indomaret Budur.
2. Berdasarkan nilai Adjusted R Square pada pengujian yang telah dilakukan adalah
0,2% menunjukkan bahwa ada sumbangan negatif yang mempengaruhi religiusitas
terhadap kinerja karyawan. Sehingga kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel
lainnya.
Pengaruh Religiulitas Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Indomaret Budur
INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 3 No. 1 Januari-Juni 2021 36
Bibliografi
Ananda, S. S., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator
Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal
Administrasi Bisnis, 58(1), 67–76.
Lazar, F. L. (2016). Unsur-Unsur Dinamis Dalam Pribadi Manusia Dan Kebutuhan
Psikologisnya. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Missio, 8(2), 203–211.
Paripurna, I. G. D., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan
dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta dampaknya terhadap kinerja
karyawan pada pt agung automall kuta. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Udayana, 6(6), 2441–2474.
Rangkuti, F. (2013). Customer Service Satiscaction & Call Centre Berdasarkan ISO
9001. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Tanujaya, C. (2017). Perancangan Standart Operational Procedure Produksi Pada
Perusahaan Coffeein. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2(1), 90–95.
Yudiaatmaja, F. (2013). Kepemimpinan Konsep Teoro dan Karakternya. Procedia -
Social and Behavioral Sciences, IV(2), 29–38.DOI:
http://dx.doi.org/10.23887/mkfis.v12i2.1681
